# Fazla mesai / ücret alacağı talep yazısı örneği (genel)

İşverenden ödenmemiş fazla mesai veya ücret alacağını talep etmek için genel yazı örneği.

## Amaç

Ödenmemiş fazla çalışma ücreti veya ücret alacağını işverenden yazılı olarak talep etmenin genel yapısını göstermek.

## Ne zaman işe yarar?

Fazla çalışma yaptığınız hâlde ücreti ödenmediğinde, talebinizi yazılı kayda geçirmek istediğinizde genel bir başlangıç noktası olabilir.

## Riskler

- Kişiye özel durumları kapsamaz.
- Süre ve usul hataları (zamanaşımı, arabuluculuk şartı) hak kaybına yol açabilir.
- Fazla çalışmanın ispatı için kayıt ve tanık gerekebilir.

Aşağıda işverenden ödenmemiş fazla mesai/ücret alacağını talep eden genel bir yazı yapısı yer alır. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca fazla çalışma genellikle saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesini gerektirir. Bu yalnızca örnektir; kendi durumunuza göre uyarlamanız gerekir. Köşeli parantezli alanları kendiniz doldurun; gerçek kişisel veri içermez.

**ÜCRET / FAZLA MESAİ ALACAĞI TALEBİ**

**Talep eden (işçi):** [Ad Soyad]
**Adres / iletişim:** [Adres, telefon]

**Muhatap (işveren/firma):** [Firma adı]
**Adres:** [Adres]

**Konu:** [Dönem: ay/yıl] dönemine ait ödenmemiş fazla çalışma/ücret alacağımın ödenmesi talebidir.

Sayın yetkili,

[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana [pozisyon] olarak çalışmaktayım. Aşağıda belirttiğim dönemde haftalık 45 saati aşan fazla çalışma yaptım; ancak bu çalışmaların ücreti tarafıma [hiç / eksik] ödenmedi:

- Dönem: [tarih aralığı]
- Yaklaşık fazla çalışma süresi: [saat] saat
- Talep edilen tutar: [tutar] TL (yasal zamlı oran üzerinden)

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bu alacağımın [örn. 15 gün] içinde [IBAN: TR.. .. .. ..] hesabıma ödenmesini talep ederim. Aksi hâlde arabuluculuk ve dava dâhil yasal yollara başvurma hakkımı saklı tutarım.

**Tarih:** [Tarih]
**İmza:** [Ad Soyad]

**Ekler:** Bordro örnekleri, giriş-çıkış/mesai kayıtları, varsa yazışmalar.

> Not: İş alacaklarında dava açmadan önce çoğu uyuşmazlıkta **arabuluculuk** dava şartıdır; ayrıca alacaklar zamanaşımına tabidir. Fazla çalışmanın ispatı için kayıtlarınızı saklayın ve güncel kuralları doğrulayın.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.

Bu genel bir örnektir; hukuki yeterlilik garantisi vermez ve kişiye özel değildir.