# İşten ayrılırken kontrol listesi

İstifa veya işten çıkış sürecinde haklarınızı ve belgelerinizi takip etmek için genel kontrol listesi.

## Amaç

İşten ayrılma sürecinde toplanacak belgeleri ve atılacak adımları düzenli biçimde hatırlatmak.

## Ne zaman işe yarar?

İstifa eden ya da işten çıkışı gerçekleşen çalışanların hak ve belge takibini eksiksiz yürütmek istediğinde.

## Riskler

- Kişiye özel durumları kapsamaz.
- Süre ve usul hataları hak kaybına yol açabilir.
- Çıkış nedeni (istifa, haklı fesih, işveren feshi) hakları doğrudan etkiler.

Aşağıdaki liste, işten ayrılırken genel olarak toplamak/yapmak isteyebileceğiniz maddeleri hatırlatır. Çıkış nedeni (istifa, haklı nedenle fesih, işveren feshi) hangi haklara sahip olacağınızı doğrudan etkiler; bu yalnızca genel bir kontrol listesidir.

- Çıkış nedenini netleştirin (istifa / haklı fesih / işveren feshi) — sonuçları farklıdır.
- Fesih/istifa bildirimini yazılı yapın ve bir kopyasını saklayın.
- İhbar süresine uyup uymadığınızı kontrol edin (4857 m.17).
- Kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı çıkış nedenine göre değerlendirin.
- Kullanılmayan yıllık izin ücretinizi hesaplatın ve talep edin.
- Son ay ücreti, fazla mesai ve varsa prim/ikramiye alacaklarını kontrol edin.
- Çalışma belgesi (bonservis) talep edin.
- SGK işten ayrılış bildirgesini e-Devlet'ten kontrol edin.
- Çıkış nedeni uygunsa İŞKUR'dan işsizlik ödeneği başvuru şartlarını inceleyin.
- İmzalamanız istenen ibranameyi dikkatle okuyun; tereddüt varsa imzadan önce danışın.
- Zimmetinizdeki ekipman/kartları tutanakla teslim edin.
- Bordro, sözleşme ve yazışma kayıtlarınızı kişisel arşivinize alın.

> Not: İş alacaklarında dava açmadan önce çoğu uyuşmazlıkta arabuluculuk dava şartıdır ve süreler işler. Kendi durumunuza özgü kuralları ve tarihleri doğrulayın.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.

Bu genel bir örnektir; hukuki yeterlilik garantisi vermez ve kişiye özel değildir.