# Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı

Geçerli neden ile haklı neden arasındaki fark nedir? 4857 m.18 ve m.25 üzerinden fesih türleri hakkında genel bilgi.

## Kısa cevap

Geçerli neden, iş güvencesi kapsamında sözleşmeyi bildirim süresine uyarak sona erdiren makul bir sebeptir (4857 m.18). Haklı neden ise sözleşmeyi derhal, bildirimsiz sona erdirmeye olanak veren ağır sebeptir (4857 m.25). İkisi tazminat ve sonuçları bakımından farklıdır.

## Kısaca

İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde iki temel kavram öne çıkar. **Geçerli neden** (4857 sayılı İş Kanunu m.18), iş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletme gereklerine dayanan makul bir sebeple, **bildirim sürelerine uyularak** feshedilmesidir. Bu fesihte ihbar süresi/tazminatı ve şartları varsa kıdem tazminatı gündeme gelir; işçi feshi geçersiz görürse işe iade talep edebilir.

**Haklı neden** (4857 sayılı İş Kanunu m.25) ise sözleşmeyi sürdürmeyi çekilmez kılan ağır hallerdir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler gibi. Haklı nedenle **derhal fesih**te bildirim süresi beklenmez. Ahlak ve iyiniyete aykırılık hali nedeniyle yapılan fesihte ihbar tazminatı doğmaz; ayrıca işverenin bu hakkı, fiili öğrendiği günden başlayarak **altı iş günü** ve her halde **bir yıl** içinde kullanması beklenir. Fesih sonrası imzalanan ibraname de hak kayıplarına yol açmaması için dikkatle değerlendirilmelidir.

## Adımlar

1. Fesih bildiriminde gösterilen nedeni ve dayanağı (m.18 mi, m.25 mi) belirleyin.
2. Feshin bildirimli mi yoksa derhal mi yapıldığını tespit edin.
3. Tazminat sonuçlarını (ihbar, kıdem) ve işe iade hakkını değerlendirin.
4. İbraname imzalamadan önce içeriğini ve haklarınızı kontrol edin.

## Gerekli belgeler

- Yazılı fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
- İş sözleşmesi ve özlük dosyası kayıtları
- Varsa savunma yazısı ve ibraname örneği

## Süreler ve dikkat edilecekler

Haklı nedenle fesihte altı iş günü gibi kısa süreler vardır; iş güvencesi kapsamında işe iade için ise bir aylık arabuluculuk süresi geçerlidir. Bu süreler hak kaybına yol açabileceğinden, kendi tarihlerinizi ve güncel kuralı doğrulamanız önemlidir. Bu içerik genel bilgidir.

## Sık sorulanlar

**Geçerli neden ile haklı neden aynı sonucu mu doğurur?** Hayır; haklı nedende derhal fesih mümkündür ve ahlaki kurala aykırılık halinde ihbar tazminatı doğmaz, geçerli nedende ise bildirim süreleri uygulanır.

**İbraname imzalamak zorunda mıyım?** İbraname haklarınızdan vazgeçtiğiniz anlamına gelebilir; içeriğini anlamadan imzalamadan önce dikkatli olmanız önerilir.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [İşe iade davası şartları ve süresi](https://adalethatti.com/rehberler/ise-iade-davasi.md)
- [Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı](https://adalethatti.com/rehberler/haksiz-fesih-tazminati.md)
- [İhbar tazminatı ve ihbar süreleri](https://adalethatti.com/rehberler/ihbar-tazminati.md)

## İlgili terimler

- [Geçerli nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/gecerli-nedenle-fesih.md)
- [Haklı nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/hakli-nedenle-fesih.md)
- [İbraname](https://adalethatti.com/sozluk/ibraname.md)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.