# İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) ve yapılabilecekler

İşyerinde mobbing nedir, nasıl belgelenir ve işçi hangi yollara başvurabilir? TBK m.417 ve genel bilgi.

## Kısa cevap

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve onu yıldırmayı amaçlayan psikolojik tacizdir. Türk Borçlar Kanunu m.417, işverene işçinin kişiliğini koruma ve psikolojik tacizi önleme yükümlülüğü getirir.

## Kısaca

Mobbing tek bir olumsuz olay değil; tekrarlanan, sistematik ve belirli bir kişiyi hedef alan davranışların bütünüdür. Sürekli aşağılama, dışlama, ulaşılmaz hedefler verme, görevsiz bırakma veya haksız suçlamalar tipik örneklerdir. Türk Borçlar Kanunu m.417, işverene çalışanın kişiliğini koruma ve psikolojik tacize uğramamasını sağlama yükümlülüğü yükler. 4857 sayılı İş Kanunu da işçinin sağlığını ve onurunu koruyan kuralları içerir.

Mobbinge maruz kaldığını düşünen işçi; durumu belgelemek, işyeri içi yönetime ve gerekirse ALO 170 üzerinden ilgili mercilere başvurmak gibi yolları izleyebilir. Ağır hallerde, işçi açısından **haklı nedenle fesih** ve maddi-manevi tazminat talebi gündeme gelebilir. Mobbing iddiasında süreklilik ve sistematiklik ile bunların ispatı önemlidir.

## Adımlar

1. Yaşadığınız olayları tarih, saat ve tanıklarıyla yazılı olarak kaydedin.
2. E-posta, mesaj ve resmi yazışmaları delil olarak saklayın.
3. İşyeri içi şikayet/insan kaynakları kanallarına yazılı başvuruda bulunun.
4. Çözüm olmazsa ALO 170 ve hukuki danışmanlık yollarını değerlendirin.

## Gerekli belgeler

- Olay günlüğü (tarih, yer, kişiler, tanıklar)
- E-posta, mesaj, yazışma ve performans kayıtları
- Sağlık raporları ve tanık beyanları

## Süreler ve dikkat edilecekler

Mobbingin ispatında delillerin düzenli ve süreklilik gösterecek şekilde toplanması belirleyicidir. Haklı nedenle fesih kullanılacaksa, fesih için kanunda öngörülen sürelere dikkat edilmelidir. Bu süreç kişiye göre değişir; tarihlerinizi ve güncel kuralları doğrulamanız ve bir uzmana danışmanız yerinde olur. Bu içerik genel bilgidir.

## Sık sorulanlar

**Tek bir tartışma mobbing sayılır mı?** Genellikle hayır; mobbing süreklilik ve sistematik bir hedefleme gerektirir.

**Mobbing nedeniyle istifa edersem tazminat hakkım olur mu?** Mobbing haklı nedenle fesih oluşturuyorsa kıdem tazminatı ve koşulları varsa tazminat talepleri gündeme gelebilir.

## Kaynaklar

- [Türk Borçlar Kanunu (6098)](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf)
- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)
- [İş kazası bildirimi ve işçinin hakları](https://adalethatti.com/rehberler/is-kazasi-bildirim.md)

## İlgili terimler

- [Mobbing (psikolojik taciz)](https://adalethatti.com/sozluk/mobbing.md)
- [Haklı nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/hakli-nedenle-fesih.md)

**Son inceleme:** 2026-06-17

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.