# Haklı nedenle fesih

İşçi veya işverenin, kanunda sayılan ağır sebeplerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesi.

## Sade açıklama

Ücretin ödenmemesi veya ağır kusur gibi durumlarda, taraflardan birinin sözleşmeyi hemen sona erdirebilmesidir.

## Örnekler

- Ücreti ödenmeyen işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi.

Haklı fesih sebepleri 4857 sayılı İş Kanunu m.24 ve m.25'te düzenlenmiştir.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı](https://adalethatti.com/rehberler/haksiz-fesih-tazminati.md)
- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)

## İlgili terimler

- [Geçerli nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/gecerli-nedenle-fesih.md)
- [İş sözleşmesi](https://adalethatti.com/sozluk/is-sozlesmesi.md)

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.