# İhbar tazminatı

İş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde, bildirim süresine ait ücret tutarında ödenen tazminat.

## Sade açıklama

İşçiye veya işverene önceden haber verilmeden işine son verildiğinde, bu sürenin ücreti kadar ödenen tazminattır.

## Örnekler

- Bir yıllık çalışana, ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı.

Bildirim süreleri ve ihbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu m.17'de düzenlenmiştir.

## Kaynaklar

- [İş Kanunu (4857)](https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf)

## İlgili rehberler

- [İhbar tazminatı ve ihbar süreleri](https://adalethatti.com/rehberler/ihbar-tazminati.md)
- [Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı](https://adalethatti.com/rehberler/fesih-bildirimi-gecerli-neden.md)

## İlgili terimler

- [İş sözleşmesi](https://adalethatti.com/sozluk/is-sozlesmesi.md)
- [Geçerli nedenle fesih](https://adalethatti.com/sozluk/gecerli-nedenle-fesih.md)

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.