# Mobbing (psikolojik taciz)

İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve onu yıldırmayı amaçlayan psikolojik taciz davranışları.

## Sade açıklama

İşyerinde bir kişiye sürekli ve kasıtlı biçimde yapılan, yıldırma amacı taşıyan baskı ve davranışlardır.

## Örnekler

- Çalışanı yıldırmak için sürekli aşağılama ve dışlama.

İşverenin işçiyi koruma borcu Türk Borçlar Kanunu m.417'de yer alır.

## Kaynaklar

- [Türk Borçlar Kanunu (6098)](https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6098.pdf)
- [Yargıtay kararları (içtihat)](https://www.yargitay.gov.tr/)

## İlgili rehberler

- [İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) ve yapılabilecekler](https://adalethatti.com/rehberler/isyerinde-mobbing.md)

## İlgili terimler

- [Maddi ve manevi tazminat](https://adalethatti.com/sozluk/tazminat-maddi-manevi.md)
- [Tanık](https://adalethatti.com/sozluk/tanik.md)

## Yasal uyarı

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özgü değerlendirme için bir avukata danışmanız gerekebilir.