Fazla mesai / ücret alacağı talep yazısı örneği (genel)
Bu genel bir örnektir; hukuki yeterlilik garantisi vermez ve kişiye özel değildir.
Amaç
Ödenmemiş fazla çalışma ücreti veya ücret alacağını işverenden yazılı olarak talep etmenin genel yapısını göstermek.
Ne zaman işe yarar?
Fazla çalışma yaptığınız hâlde ücreti ödenmediğinde, talebinizi yazılı kayda geçirmek istediğinizde genel bir başlangıç noktası olabilir.
Riskler
- Kişiye özel durumları kapsamaz.
- Süre ve usul hataları (zamanaşımı, arabuluculuk şartı) hak kaybına yol açabilir.
- Fazla çalışmanın ispatı için kayıt ve tanık gerekebilir.
Önizleme
Aşağıda işverenden ödenmemiş fazla mesai/ücret alacağını talep eden genel bir yazı yapısı yer alır. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca fazla çalışma genellikle saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesini gerektirir. Bu yalnızca örnektir; kendi durumunuza göre uyarlamanız gerekir. Köşeli parantezli alanları kendiniz doldurun; gerçek kişisel veri içermez.
ÜCRET / FAZLA MESAİ ALACAĞI TALEBİ
Talep eden (işçi): [Ad Soyad] Adres / iletişim: [Adres, telefon]
Muhatap (işveren/firma): [Firma adı] Adres: [Adres]
Konu: [Dönem: ay/yıl] dönemine ait ödenmemiş fazla çalışma/ücret alacağımın ödenmesi talebidir.
Sayın yetkili,
[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana [pozisyon] olarak çalışmaktayım. Aşağıda belirttiğim dönemde haftalık 45 saati aşan fazla çalışma yaptım; ancak bu çalışmaların ücreti tarafıma [hiç / eksik] ödenmedi:
- Dönem: [tarih aralığı]
- Yaklaşık fazla çalışma süresi: [saat] saat
- Talep edilen tutar: [tutar] TL (yasal zamlı oran üzerinden)
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bu alacağımın [örn. 15 gün] içinde [IBAN: TR… ..] hesabıma ödenmesini talep ederim. Aksi hâlde arabuluculuk ve dava dâhil yasal yollara başvurma hakkımı saklı tutarım.
Tarih: [Tarih] İmza: [Ad Soyad]
Ekler: Bordro örnekleri, giriş-çıkış/mesai kayıtları, varsa yazışmalar.
Not: İş alacaklarında dava açmadan önce çoğu uyuşmazlıkta arabuluculuk dava şartıdır; ayrıca alacaklar zamanaşımına tabidir. Fazla çalışmanın ispatı için kayıtlarınızı saklayın ve güncel kuralları doğrulayın.
Son inceleme: 2026-06-17 · Avukat incelemesi bekliyor