İş Hukuku
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmada fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? %50 zam ve denkleştirme hakkında genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İş ilişkisinin sona ermesi, tazminatlar ve süreler hakkında genel bilgilendirme.
Sık sorulanlar
- Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
- İhbar süresi ne kadardır?
- İşe iade davası süresi nedir?
Rehberler
İş Hukuku
Fesih bildirimi: geçerli neden ile haklı neden farkı
Geçerli neden ile haklı neden arasındaki fark nedir? 4857 m.18 ve m.25 üzerinden fesih türleri hakkında genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı
İş güvencesi dışındaki işçi için kötüniyet tazminatı nedir, hangi durumlarda ve ne kadar ödenir? Genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
İhbar tazminatı nedir, ihbar süreleri ne kadardır ve hangi durumlarda ödenir? Genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İş kazası bildirimi ve işçinin hakları
İş kazası nasıl bildirilir, SGK'ya bildirim süresi nedir ve işçinin hakları nelerdir? Genel bilgi.
2 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İşe iade davası şartları ve süresi
İşe iade davası kimler için açılabilir, hangi şartlar ve süreler geçerlidir? Arabuluculuk ve başvuru süresi hakkında genel bilgi.
2 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İşsizlik ödeneği (maaşı) başvurusu
İşsizlik ödeneğine kimler hak kazanır, başvuru nasıl ve ne zaman yapılır? İŞKUR ve 30 gün süresi hakkında genel bilgi.
2 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) ve yapılabilecekler
İşyerinde mobbing nedir, nasıl belgelenir ve işçi hangi yollara başvurabilir? TBK m.417 ve genel bilgi.
2 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
İş Hukuku
Kıdem tazminatı şartları
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları hakkında genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-01
İş Hukuku
Yıllık ücretli izin hakkı kaç gün?
Kıdeme göre yıllık ücretli izin kaç gün? 14, 20 ve 26 gün kuralları ile izin hakkı hakkında genel bilgi.
1 kaynak · Son inceleme 2026-06-17
Sözlük terimleri
Arabuluculuk
Tarafların, bağımsız ve tarafsız bir arabulucu yardımıyla uyuşmazlıklarını mahkemeye gitmeden çözmeye çalıştıkları yöntem.
Bilirkişi
Çözümü özel veya teknik bilgi gerektiren konularda mahkemeye görüş bildiren uzman kişi veya kurum.
Dava açma süresi
Bir hakkın dava yoluyla ileri sürülebilmesi için kanunun öngördüğü, geçmesi hâlinde dava hakkını sınırlayan süre.
Denkleştirme
Yoğun ve az çalışılan dönemler arasında çalışma sürelerinin, belirli bir denkleştirme döneminde haftalık ortalama yasal süreyi aşmayacak şekilde dengelenmesi.
Fazla mesai (fazla çalışma)
Haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin üzerinde yapılan ve normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenmesi gereken çalışma.
Geçerli nedenle fesih
İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesinin, işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme gerekleriyle ilgili geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilmesi.
Giydirilmiş ücret
Çıplak ücrete, düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi ek menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ve kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücret.
Hak düşürücü süre
Geçmesiyle birlikte hakkın kendiliğinden ve kesin olarak sona erdiği, hâkimin re'sen dikkate aldığı süre.
Haklı nedenle fesih
İşçi veya işverenin, kanunda sayılan ağır sebeplerle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesi.
İbraname
İşçinin işverenden alacağı kalmadığını beyan ettiği, geçerliliği kanunda sıkı şartlara bağlanmış belge.
İhbar tazminatı
İş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde, bildirim süresine ait ücret tutarında ödenen tazminat.
İş kazası
Sigortalının işyerinde veya iş nedeniyle bulunduğu yerde, işin yürütümü sırasında bedensel veya ruhsal zarara uğramasına yol açan olay.
İş sözleşmesi
İşçinin işverene bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme.
İşe iade
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliği tespit edilirse işine geri dönmesini sağlayan hukuki sonuç.
İşsizlik ödeneği
Belirli prim ve çalışma şartlarını sağlayan ve kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalıya İŞKUR tarafından ödenen geçici gelir desteği.
Kötüniyet tazminatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesinin işverence kötüye kullanılarak feshedilmesi hâlinde ödenen, bildirim süresinin üç katı tutarındaki tazminat.
Mobbing (psikolojik taciz)
İşyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve onu yıldırmayı amaçlayan psikolojik taciz davranışları.
SGK primi
Sigortalının emeklilik, sağlık ve diğer sosyal güvenlik haklarının finansmanı için işçi ve işverenin ödediği zorunlu katkı payı.
Tanık
Uyuşmazlık konusu olayla ilgili bizzat gördüğü veya bildiği hususları mahkemeye anlatan kişi.
Maddi ve manevi tazminat
Bir haksızlık veya kusur nedeniyle uğranılan parasal kayıpların (maddi) ve kişilik haklarına verilen zararın (manevi) giderilmesi için ödenen tazminat.
Yıllık ücretli izin
En az bir yıl çalışmış işçiye, kıdemine göre ücreti ödenerek verilen yasal dinlenme izni.