Kıdem tazminatı şartları
Kısa cevap
En az bir yıl çalışmış olan işçi, kanunda belirtilen şartlarda iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı hesabı çalışma süresine ve son ücrete göre yapılır; haklı nedenle işten çıkarma veya istifa gibi farklı fesih biçimlerinin hak kazanımına etkisi değişiklik gösterir.