İş kazası bildirimi ve işçinin hakları
Kısa cevap
Kısaca
İş kazası kavramı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanır. İşyerinde bulunulan sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevle başka yere gönderilme sırasında ya da işveren tarafından sağlanan taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen ve işçiyi bedence veya ruhça etkileyen olaylar iş kazası sayılır.
İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır; ayrıca kolluk kuvvetlerine de derhal haber verilmesi gerekebilir. Bildirim yapılmazsa idari yaptırımlar gündeme gelir. İşçi; SGK tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi giderlerinin karşılanması, kalıcı kayıp halinde sürekli iş göremezlik geliri gibi haklara sahip olabilir. Ayrıca işverenin kusuru varsa maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
Adımlar
- Kaza sonrası önce sağlık güvenliğini sağlayın; gerekirse acil sağlık hizmeti alın.
- Kazayı işverene ve işyeri yetkilisine derhal bildirin.
- İşverenin kazayı üç iş günü içinde SGK'ya bildirmesini sağlayın; gerekirse kendiniz de SGK'ya bildirebilirsiniz.
- Sağlık raporu, tanık bilgisi ve olay tutanağı gibi delilleri saklayın.
Gerekli belgeler
- Sağlık kuruluşundan alınan rapor ve tedavi belgeleri
- İş kazası bildirim formu ve olay tutanağı
- Tanık bilgileri ve varsa kamera/kayıt görüntüleri
Süreler ve dikkat edilecekler
Üç iş günlük bildirim süresi işveren için yasal bir yükümlülüktür; sigortalı kendisi de kazayı SGK’ya bildirebilir. Tazminat ve gelir başvuruları belirli sürelere tabidir. Kendi tarihlerinizi ve güncel kuralları doğrulamanız önemlidir; bu içerik genel bilgi olup hukuki danışma yerine geçmez.
Sık sorulanlar
İşveren bildirmezse hakkımı kaybeder miyim? Bildirmeme idari yaptırım doğurur; sigortalı kazayı kendisi de SGK’ya bildirebilir ve haklarını arayabilir.
Servis aracında geçirdiğim kaza iş kazası sayılır mı? İşverence sağlanan taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.