Yıllık ücretli izin hakkı kaç gün?
Kısa cevap
Kısaca
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının bir parçasıdır ve sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz, vazgeçilemez bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu m.53-56 bu hakkı düzenler. İzne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olmak gerekir.
Kanundaki asgari izin süreleri kıdeme göre kademelidir: hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) olanlar için en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlar için 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde izin 20 günden az olamaz. İzin süreleri sözleşme ile artırılabilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti, son ücret üzerinden işçiye ödenir.
Adımlar
- İşe giriş tarihinize göre bir yıllık kıdemi doldurup doldurmadığınızı belirleyin.
- Toplam kıdeminize göre hak ettiğiniz izin gününü (14/20/26) hesaplayın.
- İzin talebinizi işverene yazılı olarak iletin ve izin defterine işlenmesini isteyin.
- Sözleşme bitiminde kullanılmayan izin günleri için ücret talebinde bulunun.
Gerekli belgeler
- İşe giriş tarihini gösteren SGK kayıtları
- İzin talep dilekçeleri ve izin defteri kayıtları
- Maaş bordroları (izin ücreti hesabı için)
Süreler ve dikkat edilecekler
İzin kural olarak bölünemez; ancak taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir. Yıllık izin ücreti hesabı çıplak brüt ücret üzerinden yapılır. Kullanılmayan izin ücreti alacağı zamanaşımına tabidir. Tarihlerinizi ve güncel kuralı doğrulamanız önemlidir; bu içerik genel bilgidir.
Sık sorulanlar
Yıllık iznimi paraya çevirebilir miyim? İş ilişkisi sürerken izin kullandırılmak zorundadır; ücrete dönüştürme yalnızca sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinler için söz konusudur.
Hafta sonu ve resmi tatiller izinden sayılır mı? İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.