Haksız ve kötüniyetli fesih tazminatı
Kısa cevap
Kısaca
İşe iade davası açma hakkı (iş güvencesi) bulunmayan işçiler için kanun ayrı bir koruma getirir. 4857 sayılı İş Kanunu m.17’ye göre, bildirim koşuluna uyularak yapılsa da sözleşmenin kötüniyetle feshedilmesi halinde işçi kötüniyet tazminatı isteyebilir. Kötüniyete tipik örnekler; işçinin şikayete başvurması, dava açması, sendikal faaliyeti gibi hak arama davranışları nedeniyle işten çıkarılmasıdır.
Kötüniyet tazminatının tutarı, işçiye tanınması gereken bildirim (ihbar) süresine ait ücretin üç katıdır. Ayrıca usulüne uygun bildirim yapılmamışsa ihbar tazminatı da ayrıca ödenir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için ise kötüniyet tazminatı değil, işe iade hükümleri uygulanır; bu iki yol birlikte istenmez. Feshin kötüniyetli olduğunu ileri süren işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.
Adımlar
- İş güvencesi kapsamında olup olmadığınızı (işçi sayısı, kıdem) belirleyin.
- Feshin gerçek nedenini ve kötüniyet belirtilerini değerlendirin.
- İhbar süresine ait ücretin üç katı olarak tazminatı hesaplayın.
- Talebinizi yazılı olarak iletin; gerekirse arabuluculuk ve dava yoluna başvurun.
Gerekli belgeler
- Fesih bildirimi ve tebliğ belgeleri
- Şikayet, dava veya hak arama girişimini gösteren kayıtlar
- Maaş bordroları ve ihbar süresi hesabına esas belgeler
Süreler ve dikkat edilecekler
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin işe iade hakkı yerine geçmez; doğru yolun belirlenmesi önemlidir. Alacak talepleri zamanaşımına tabidir. Kendi durumunuzu ve güncel kuralları doğrulamanız yerinde olur; bu yazı genel bilgidir.
Sık sorulanlar
Kötüniyet tazminatı ile ihbar tazminatı aynı şey mi? Hayır; ihbar tazminatı süreye uyulmamasından, kötüniyet tazminatı ise feshin kötüniyetli olmasından doğar ve birlikte istenebilir.
Her haksız fesihte kötüniyet tazminatı doğar mı? Hayır; tazminat için feshin kötüniyetle yapıldığının ortaya konması gerekir.