İşe iade davası şartları ve süresi
Kısa cevap
Kısaca
İşe iade, geçersiz feshe karşı tanınan bir korumadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca bu hakkın kullanılabilmesi için genel olarak: işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeden feshedilmesi gerekir. İşveren feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade taleplerinde dava şartı olarak arabuluculuk getirilmiştir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa tazminat ile boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlü olur.
Adımlar
- İş güvencesi şartlarını (30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) taşıyıp taşımadığınızı belirleyin.
- Fesih bildiriminin tebliğ tarihini not edin; bir aylık süreyi kaçırmamaya dikkat edin.
- Bu süre içinde zorunlu arabuluculuğa başvurun.
- Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açın.
Gerekli belgeler
- Fesih bildirimi ve tebliğ tarihini gösteren belge
- İş sözleşmesi ve SGK işe giriş-çıkış kayıtları
- Arabuluculuk başvuru ve son tutanak belgeleri
Süreler ve dikkat edilecekler
Bir aylık arabuluculuk başvuru süresi hak düşürücü niteliktedir; kaçırılırsa işe iade hakkı kullanılamayabilir. Bu nedenle fesih tarihinizi ve güncel süreleri doğrulamanız çok önemlidir. Süreçler kişiye göre farklılaşabilir; bu içerik genel bilgidir ve bir avukata danışmak yararlı olur.
Sık sorulanlar
İşe başlatılmazsam ne alırım? Mahkeme genellikle işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ile en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmedebilir.
İstifa edersem işe iade davası açabilir miyim? İşe iade, işveren feshine karşı tanınmıştır; kendi istifasında kural olarak gündeme gelmez.