İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
Kısa cevap
Kısaca
İş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Bildirim yapılmadan ya da süreye uyulmadan yapılan fesihte, fesheden taraf karşı tarafa o süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Kural hem işveren hem de işçi için işler; yani işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı borçlu olabilir.
4857 sayılı İş Kanunu m.17’ye göre ihbar süreleri kıdeme göre kademelidir: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde ve süreli (geçerli/usulüne uygun) fesihlerde gündeme gelir. Haklı nedenle derhal feshte ihbar tazminatı ödenmez.
Adımlar
- Sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu ve fesih türünü (geçerli/haklı) belirleyin.
- Toplam çalışma sürenize göre m.17'deki ihbar süresini hesaplayın.
- İhbar süresine uyulup uyulmadığını veya peşin ödeme yapılıp yapılmadığını kontrol edin.
- Eksik ihbar varsa, hesabı yazılı talep ve gerekirse arabuluculuk yoluyla isteyin.
Gerekli belgeler
- İş sözleşmesi ve işe giriş-çıkış (SGK) kayıtları
- Fesih bildirimi / ihtarname örneği
- Maaş bordroları ve ücret hesabını gösteren belgeler
Süreler ve dikkat edilecekler
İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden değil, brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. İhbar süresi içinde işçiye iş arama izni de tanınması gerekir. Alacak talepleri belirli zamanaşımı sürelerine tabidir; kendi tarihlerinizi ve güncel kuralı doğrulamanız önemlidir. Bu içerik genel bilgidir.
Sık sorulanlar
Haklı nedenle işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim? Genel kural olarak haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
İşveren ihbar süresi yerine peşin ödeme yapabilir mi? Evet, ihbar süresine ait ücret peşin ödenerek sözleşme hemen sona erdirilebilir.